Onze impact
Al meer dan 12 jaar zet DUO for a JOB haar intergenerationele en interculturele mentorprogramma in om het potentieel van jongeren te benutten, de ervaring van meer dan 50 mensen te verbeteren en de manier waarop we naar diversiteit kijken te veranderen.
Actuele maatschappelijke uitdagingen
🎯 Ambitieuze doelen werkgelegenheid
Overheden hebben zich ten doel gesteld om Werkgelegenheidsgraad van 80% in 2030 waarbij een snellere en effectievere toegang van jongeren tot de arbeidsmarkt wordt bevorderd.
🫥 Arbeidstekort
België wordt geconfronteerd met een groeiend tekort aan arbeidskrachten. In alle sectoren wachten bijna 185.000 vacatures op kandidaten.
🐙 Eindeloopbaan
Inzetbaarheid eneen loopbaan lang leren zijn prioriteitsgebieden geworden voor particuliere werkgevers en voor de staat.
💔 Polarisatie van de samenleving
Het gebrek aan banden tussen burgers en generaties leidt tot sterke sociale spanningen en voorkomt de vorming van 'een samenleving'.
Onze impact ?
De impact van het programma kan op 4 niveaus worden gemeten: werkzoekenden, mentoren, hun werkgevers en, meer in het algemeen, de samenleving. Naast werkgelegenheid draagt het werken als duo bij aan de ontwikkeling van een realistischer beeld van de Ander en aan de deconstructie van vooroordelen.
+70%
jongeren
72% van de jongeren krijgt een job, een stage of een opleiding (binnen 12 maanden) 🤩
+ 50%
stabiele jobs
50% van de jongeren vindt een vaste baan
(Contract voor bepaalde tijd > 3 maanden of contract voor onbepaalde tijd) 💎
+82%
loyale mentoren
8 van de 10 mentoren beginnen opnieuw met nieuwe ondersteuning 🔥
Maatregelen om beter te handelen!
De positieve impact van ons mentorprogramma is gekoppeld aan het intergenerationele, inclusieve en innovatieve karakter ervan.
Sinds de oprichting van de vereniging in 2013 hebben we een methodiek voor systematische gegevensverzameling waardoor we talrijke indicatoren kunnen meten en monitoren met betrekking tot:
Operaties: participatiegraad, socio-demografische profielen van mentoren en mentees, positieve exitpercentages
Kwaliteit van de dienstverlening: conversiepercentage, evaluatieformulieren voor mentor/mentee, tevredenheidspercentage
Winstgevendheid: fondsstructuur, kosten per duo
We werken ook samen met adviesbureaus, onderzoekers en publieke organisaties om onze impact wetenschappelijk valideren en bijdragen aan de erkenning van mentorschap als instrument voor sociale en professionele inclusie. Daarnaast is DUO for a JOB regelmatig aangeduid als een "goede praktijk” door tal van nationale en internationale organisaties: OESO, Europese Commissie, Itinera enz.
Concrete en op lange termijn resultaten
Onafhankelijkheid en autonomie
90% van de mentees voelen onafhankelijker en autonoom in hun zoektocht naar werk.
Professioneel netwerk
77% van de jongeren waren in staat om hun netwerk uitbreiden professioneel en/of sociaal.
Actief burgerschap
96% van de mentoren voelen nuttiger als actief lid van de samenleving.
Persoonlijke ontwikkeling
84% van de mentoren hebben hun ontwikkeld vaardigheden op het gebied van coaching (actief luisteren, empathie...)
Een winstgevende investering
Het steunen van DUO for a JOB is een effectieve investering voor overheden en donoren. Het programma maakt het namelijk mogelijk om snelle en overtuigende resultaten te behalen op het gebied van tewerkstelling van jonge werkzoekenden die vaak ver van de arbeidsmarkt verwijderd zijn (NEET, langdurig werkloos).
Het is ook een winstgevende investering:
Elke euro die in het programma wordt geïnvesteerd, genereert een sociaal rendement op investeringen (SROI) van 18 euro voor overheidsinstanties.
Deze SROI werd verkregen door de economische waarde van de vermeden kosten voor de gemeenschap dankzij de door de begunstigden gevonden banen te vergelijken met de totale kosten van het ondersteuningsprogramma.
Wil je met ons meedoen?
Er zijn veel manieren om betrokken te raken bij onze vereniging, op jouw niveau.
Partner?
Mentor ?
Vrijwilliger?
.png)
