Depuis 2013, 4.100 femmes issues de l’immigration ont été accompagnées par un ou une mentor.
Pour moi, c’était la double peine : je cherchais un travail sans connaître les codes du marché belge, tout en m’occupant de mon enfant.
La preuve qu’avec un bon soutien, comme le mentorat, l’égalité des chances devient une réalité.
« Pour moi, c’était la double peine : je cherchais un travail sans connaître les codes du marché belge, tout en m’occupant de mon enfant. Grâce à DUO for a JOB, j’ai rencontré Nadine, ma mentor. Elle m’a écoutée, soutenue et encouragée. Aujourd’hui, j’ai trouvé un emploi que j’aime et dans lequel je m’épanouis. » témoigne Aissatou. « J’ai toujours voulu être une emme autonome financièrement, qui travaille et contribue à l’égal de l’homme. Ce message, je le transmets maintenant à mes deux petites filles ».
Pour rappel, les difficultés dans la recherche d’emploi sont nombreuses pour elles : discrimination, précarité, conciliation vie familiale et vie professionnelle, isolement, fonctions moins bien rémunérées, etc. Si l’écart salarial entre les hommes et les femmes est en moyenne de 7,5 %, cette inégalité se creuse pour les femmes issues de l’immigration hors UE : elles perçoivent entre 22 et 26 % de moins que les hommes d’origine européenne. (1)
À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes , Julie Bodson et Frédéric Simonart, co-directeur·ices de DUO for a JOB rappellent que les inégalités de genre sur le marché de l’emploi sont encore une réalité en 2025, en particulier pour les femmes issues de l’immigration. Grâce au mentorat, les équipes de DUO for a JOB prouvent chaque jour que l’égalité des chances n’est pas un idéal lointain, mais une réalité possible.
(1) Pineda-Hernández K, 2022, “Moving up the Social Ladder? Wages of First- and Second-Generation Immigrants from Developing Countries (including Belgium)”
Contact presse
Guillaume Albessard │g.albessard@duoforajob.org │+32 487 18 03 40
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