Notre plaidoyer
DUO for a JOB met son expertise à disposition de tous pour contribuer à élaborer des politiques et des pratiques pertinentes en matière d’insertion professionnelle et de cohésion sociale.
Nos objectifs
Le mentorat nous permet de proposer des solutions individualisées à des questions de politique publique. Cependant, comme il s'agit de problèmes récurrents et collectifs, une action politique est nécessaire pour les aborder de manière plus structurelle.
L'objectif principal de notre plaidoyer est donc de mettre en lumière les difficultés, l'impact positif du mentorat au niveau individuel, mais aussi les changements structurels nécessaires pour lever les barrières et les difficultés rencontrées par les jeunes et/ou les mentors.
Nos domaines d'action
👉 Égalité des chances
En luttant contre les discriminations liées à l'âge ou aux origines.
👉 Inclusion & diversité
En favorisant la rencontre entre les citoyens de tous horizons.
👉 Vieillissement actif
En valorisant l'expérience professionnelle de nos aînés.
👉 Cohésion sociale
En partageant des valeurs fortes qui empêche le repli sur soi.
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Nos priorités
Notre expertise s’appuie sur une véritable expérience de terrain, nous voulons l’utiliser pour témoigner et porter la voix de ceux que nous accompagnons au niveau local, national et international et :
Sensibiliser le grand public aux bénéfices de la diversité à travers les médias et les réseaux sociaux
Favoriser les partenariats associatifs et le travail collectif
Porter nos recommandations auprès des représentants politiques
Partager nos constats et pistes d’action
Accompagner les employeurs vers une gestion positive de la diversité
Collaborer avec le secteur académique et les organismes de recherche
Nos publications
Memorandum 2024
DUO for a JOB plaide auprès des pouvoirs publiques pour la mise en oeuvre d'un cadre législatif et de financements structurels afin de déployer le mentorat vers l’emploi dans les 3 régions.
Rapport d'expérience 2023
Dans un contexte électoral, après 10 ans d’expérience sur le terrain, DUO for a JOB veut démontrer le rôle, l’impact et le potentiel du mentorat, et donne la parole à ses mentors et mentees. Comment ces personnes ont-elles vécu le processus de mentorat ? Le mentorat a-t-il apporté une valeur ajoutée à leur vie professionnelle et/ou sociale ?
Rapport d'expérience 2021
Avec un cinquième de la population belge d’origine étrangère, et un multiculturalisme incontournable, serons-nous capable de gérer cette diversité et d'en tirer les bénéfices qu’elle pourrait engendrer? Etat des lieux et pistes d'actions concrètes.
Covid-19 : accélérateur d’inégalités sur le marché de l’emploi
Un an après le début de la crise sanitaire, DUO for a JOB a mené une enquête auprès des 720 duos qu’elle a accompagnés en 202030. Constat? La crise du Covid-19 a entraîné une diminution des possibilités d'emploi et une augmentation des problèmes sociaux et financiers des jeunes. Les barrières d'accès aux services publics sont davantage renforcées et la transformation des moyens de communication et de recherche d’emploi via le digital est problématique pour une partie d'entre eux... Statistiques et pistes de réflexions.
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