7 organisations - Apides, CIMB Wapi, DUO for a JOB, FMDO, MentorYou, Randstad RiseSmart et Team4Job - s’unissent pour structurer et promouvoir le secteur du mentorat. Mentoring Belgium veut occuper une place centrale dans les débats actuels sur la remise à l’emploi.
Un pilier des politiques d’emploi
Les acteurs wallons, bruxellois et flamands experts du mentorat se réunissent pour créer “Mentoring Belgium”. L’objectif ? Développer le mentorat à large échelle et garantir la qualité des programmes en s’alignant sur des standards européens. Une première belge dans le paysage de l’insertion socioprofessionnelle.
Selon ces organisations, le mentorat est une solution humaine, efficace qui a prouvé son impact positif et doit aujourd’hui devenir un pilier des politiques d’emploi. Elles demandent un cadre législatif et financier structurel.
Accompagner le retour à l’emploi, sans exclure
L’accord de Pâques du gouvernement fédéral prévoit de limiter les allocations de chômage dans le temps, avec plus de 100.000 personnes exclues dès 2026. Présentée comme une incitation à l’emploi, cette mesure risque d’aggraver la précarité des personnes sans emploi, notamment ceux et celles de longue durée.
Pour être efficace, un vrai investissement dans un accompagnement humain et individualisé, est essentiel. Sans cela, les gouvernements risquent l’effet inverse : plus de découragement et de pauvreté.
Une solution humaine qui marche
Dans ce contexte, le mentorat vers l’emploi joue un rôle essentiel. Le mentorat repose sur une relation de confiance entre un ou une mentor bénévole et une personne en recherche d’emploi, qui s’y engage sur base volontaire. Il renforce la motivation, la confiance en soi et l’autonomie. Il aide aussi à élargir son réseau, comprendre les codes professionnels et chercher activement un emploi.
À Bruxelles, 6 500 personnes en ont déjà bénéficié, avec 77 % de taux de succès. Même pour les publics les plus éloignés de l’emploi.
Julie Bodson, porte-parole de Mentoring Belgium, conclut :
“Dans un contexte de réformes profondes, nous appelons les autorités à faire du mentorat un levier stratégique d’inclusion sociale et professionnelle. C’est l’une des rares solutions humaines et concrètes qui a fait ses preuves et dont l’impact a été mesuré ! Partout en Europe, le mentorat s’affirme comme une réponse pertinente aux défis socio-économiques actuels. La France a d’ailleurs fait le choix d’un Plan Mentorat ambitieux avec de réels investissements publics. En Belgique, le secteur est prêt. On se met ensemble, à disposition des administrations et du politique, pour faire du mentorat un véritable outil de politique publique.”
Contact presse
Guillaume Albessard │g.albessard@duoforajob.org │+32 487 18 03 40
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