Actiris is een partner voor onze campagne “Wie is het?”.
Naar aanleiding van onze nieuwe sensibiliseringscampagne spraken we met Wendy Nicol, teammanager bij Actiris op de Dienst Inclusie voor gediscrimineerde werkzoekenden.
Wat is discriminatie bij aanwerving?
“We spreken over discriminatie wanneer iemand niet beoordeeld wordt op zijn of haar competenties, maar op criteria zoals afkomst, leeftijd, handicap of gender,” legt Wendy Nicol uit.
Recent onderzoek door Eva Van Belle bevestigde dat dit nog steeds bestaat: kandidaten met een Marokkaanse of Turkse achtergrond moeten dubbel zoveel cv’s versturen om dezelfde kansen te krijgen als kandidaten met een Belgische achtergrond.
De meest voorkomende vooroordelen
Stereotypes zijn hardnekkig. “Veelgehoorde vooroordelen zijn bijvoorbeeld: ze zullen zich niet integreren in het team, ze komen vaak te laat, of ze zijn niet gemotiveerd genoeg,” zegt Nicol.
Soms is de discriminatie expliciet: “Een kandidate kreeg van een werkgever de boodschap: Zeer goed profiel… maar zwart en te oud.” Het is zeldzaam dat het zo zwart op wit bewezen kan worden, maar tekenend.
Gevolgen
De impact van discriminatie op de betrokken werkzoekende is gigantiasch: verlies van zelfvertrouwen, ontmoediging, uitsluiting.
Ook de samenleving verliest talenten en economische meerwaarde. “Diversiteit is een rijkdom voor onze economie. Minder discriminatie betekent meer innovatie, meer creativiteit en dus een sterkere economie,” benadrukt Nicol.
De rol van werkgevers
Werkgevers hebben een sleutelrol.
“Als werkgever kan je contact opnemen met de Dienst Diversiteit van Actiris. Zij helpen je bij het opstellen van een diversiteitsplan en geven concrete tips om je organisatie inclusiever te maken,” zegt Nicol.
Een boodschap voor Aminata
Onze campagne toont Aminata, een jonge vrouw, en stelt de vraag: Heeft zij minder kans tijdens een sollicitatiegesprek?
Aan haar – en aan iedereen die het gevoel heeft niet beoordeeld te worden op competenties – zegt Nicol:
“Je bent waardevol en hebt enorm veel talenten. Verlies nooit hoop: er staan veel mensen achter je, zij zijn er om je te steunen.”
Voel je je gediscrimineerd? Contacteer de Dienst Inclusie van Actiris via 0800 35 089 of www.actiris.be.
Ben je getuige van discriminatie? Dan kan je dit ook melden – zelfs anoniem.
%20Medium.jpeg)
