De nieuwste artikelen

Mentoring Belgium, 7 organisaties lanceren de eerste nationale mentoringcoalitie

Apides, CIMB, DUO for a JOB, FMDO, MentorYou, Randstad RiseSmart en Team4Job bundelen de krachten. Hun missie: mentoring naar werk opschalen en structureel verankeren in het tewerkstellingsbeleid, en de kwaliteit van de programma’s waarborgen met Europese standaarden.

Bedrijfsleiders ontdekken mentoring naar werk

Terugblik op ons event voor een inclusieve arbeidsmarkt in Antwerpen!

Burhannedin: queer, Palestijn en toekomstig apotheker

Op de Internationale Dag tegen Homo-, Bi-, Inter- en Transfobie zet DUO for a JOB een verhaal in de kijker dat de impact van veerkracht en inclusieve mentoring toont.

Tussen gender en afkomst: de dubbele uitdaging naar duurzaam werk

Waarom hebben vrouwen met een migratieachtergrond het zo moeilijk om een duurzame job te vinden? En wat kunnen we doen om hen te ondersteunen?

Terug aan het werk? Dat lukt niet met dwang, wel met begeleiding

Met het Paasakkoord kondigt de federale regering een grondige hervorming van het werkloosheidssysteem aan.

Meet the partners: Eiffage

Chez Eiffage Construction BeLux, on construit plus que des ponts : on construit des liens !

Mentoring: een hefboom tegen etnische ongelijkheid op de arbeidsmarkt

Onder de vele obstakels die jongeren met een migratieachtergrond ervaren op de arbeidsmarkt, blijft discriminatie op basis van afkomst of huidskleur een groot obstakel ...

Coaching, buddying, bemiddeling: wat maakt mentoring naar werk uniek?

Ze lijken op elkaar, maar verschillen sterk in aanpak en doelstelling.

Regels voor informeel zoeken naar werk in België: wat je moet weten

Als je op zoek bent naar een baan in België, zijn er officiële regels... en dan zijn er al die kleine gewoontes, deze ongeschreven codes die een verschil kunnen maken...

Mentoring: een krachtig instrument voor meer inclusie en innovatie in IT!

Hoewel jobs in de technologie talrijk zijn, blijven vrouwen, en vooral vrouwen met een migratieachtergrond, ondervertegenwoordigd. De weg naar een carrière in IT lijkt vol met obstakels te liggen voor hen: genderstereotypen, een gebrek aan inspirerende rolmodellen en moeilijkheden om toegang te krijgen tot opleidingen. De inclusie van vrouwelijke talenten is echter een voorwaarde voor kwaliteit en innovatie.

De voordelen van mentoring voor vijftigers

Ontdek hoe mentoring en het leven van senioren boven de 50 jaar kunnen worden verrijkt. In dit artikel worden de woorden van voordelen van intergenerationele uitwisseling onderzocht, zoals kennisoverdracht, levenslang leren en het verminderen van intergenerationele uitwisseling onderzocht, zoals kennisoverdracht, levenslang leren en het verminderen van sociaal isolement. Ontdek hoe mentorschap niet alleen de ervaring van senioren kan verbeteren, maar ook een diep gevoel van persoonlijke voldoening kan geven.

Chidi brengt kleur op de foto

Heb je een handleiding nodig om… een job te vinden?

In deze podcast ontmoet DUO for a JOB 5 jongeren die praten over hun hoop, hun twijfels, de moeilijkheden die ze zijn tegengekomen en hun vastberadenheid om eruit te komen…

Uitwisseling als hefboom voor sociale inclusie van senioren

Inactief, traag, tegen verandering, ouderwets en altijd bereid tot klagen… De vooroordelen over 50-plussers staan in schril contrast met de realiteit.