Op 26 mei verzamelden meer dan 90 bedrijfsleiders, professionals en experts zich in Antwerpen voor een bijzondere netwerksessie rond Ă©Ă©n gedeelde overtuiging: bedrijven kunnen het verschil maken voor een inclusieve arbeidsmarkt.Â
De avond werd georganiseerd in samenwerking met Schoups advocaten, Eiffage, Ackermans & Van Haaren, Port of Antwerp-Bruges en LIFE. Onder de deelnemers: BASF, Colruyt Group, Jan De Nul, VOKA, Provincie Antwerpen, Besix, Decathlon, Balie Antwerpen, Embuild, Reynders, Select Group, … en vele anderen.
Centraal stond de vraag: hoe kunnen bedrijven, via mentoring en partnerschap, bijdragen aan meer kansen en gelijke toegang tot werk?
Bedrijven maken het verschil
“Bedrijven hebben de kracht én de verantwoordelijkheid om positieve maatschappelijke verandering in gang te zetten,” zegt Marco Schoups, partner bij Schoups advocaten. “Door mentoring te steunen, tonen we dat inclusie geen modewoord is, maar een gedeelde opdracht. Als we een 80% werkzaamheidsgraad willen bereiken, moeten we volop inzetten op begeleiding en gelijke kansen.”
Tijdens de avond werd benadrukt dat bedrijven op drie manieren impact kunnen maken:
Als werkgever: door kansen te geven aan jongeren met diverse profielen
Als mentor: door medewerkers te motiveren om hun kennis vrijwillig te delen
Als partner: door DUO financieel te steunen
‍DUO werkt met een uniek hybride model, waarbij publieke én private middelen elkaar versterken. “Samenwerkingen met bedrijven zijn cruciaal,” aldus Ifasso de Moor, directeur van DUO for a JOB Antwerpen. “Zij openen deuren, niet alleen voor jongeren, maar ook voor een arbeidsmarkt die ieder talent een kans geeft.”
Zelfvertrouwen en een toekomstplan dankzij een mentor
Eén van de meest beklijvende momenten van de avond was het verhaal van Thierry en Hicham – een duo dat in december 2024 hun traject afrondde.
Hicham (32) kwam in 2019 vanuit Marokko naar België. Ondanks een diploma lichamelijke opvoeding werkte hij hier jarenlang via interimcontracten als magazijnier en orderpicker. “Ik voelde dat dat niet bij mij paste. Maar ik kreeg altijd een nee wanneer ik solliciteerde. Tot ik bij DUO terecht kwam."
Thierry (64) werd zijn mentor. Als voormalig salesverantwoordelijke in de bouwsector wilde hij zijn kennis en netwerk inzetten op een zinvolle manier. “Ik vond het traject bij DUO heel professioneel en goed omkaderd. We werkten stap voor stap aan zelfvertrouwen, een toekomstplan en sollicitatievaardigheden.”
Samen onderzochten ze Hichams sterktes en interesses. Met resultaat: vandaag is hij bijna klaar met zijn opleiding tot elektricien en behaalde hij zijn VCA-attest. Hij kijkt ernaar uit om binnenkort aan de slag te gaan als elektricien. "Ik voelde me verloren voor ik Thierry ontmoette. Nu heb ik een plan, een toekomst, en geloof ik opnieuw in mezelf", aldus Hicham.
Mentoring als hefboom voor inclusie Ă©n economische impact
Bij DUO for a JOB koppelen we sinds 2013 jongeren met een migratieachtergrond aan ervaren mentoren van 50+. Die begeleiding, zes maanden lang, is intensief, persoonlijk en bewezen effectief: 70% van de begeleide jongeren stroomt door naar duurzaam werk, stage of opleiding.
De aanpak zorgt niet alleen voor meer inclusie op de arbeidsmarkt en de samenleving, maar is ook economisch slim:
âś… Mentoring verhoogt de werkzaamheidsgraad
âś… Het verkort de afstand tot de arbeidsmarkt, ook voor kwetsbare werkzoekenden (langdurig werkzoekenden, vrouwen met een migratieachtergrond, NEET-jongeren)
âś… Het vermindert de maatschappelijke kost van langdurige werkloosheid
âś… Bedrijven met meer diversiteit zijn meer innovatief en presteren beterÂ
We kijken terug op een warme en inspirerende avond vol verbondenheid en engagement.
Bedankt aan alle aanwezigen en partners om mee te bouwen aan een inclusieve arbeidsmarkt!
🎥 Ontdek de aftermovie van het event
🤝 Interesse om samen te werken? Contacteer Joris De Ceuster via joris.deceuster@duoforajob.be
.png)
%20Medium.jpeg)
