Cijfers tonen aan dat discriminatie bij aanwerving nog steeds een realiteit is in België. Daarom zetten wij samen met Unia, het Interfederaal Centrum voor Gelijke Kansen, een duidelijke boodschap centraal in onze campagne: discriminatie schaadt niet alleen individuen, maar ook onze economie en onze samenleving als geheel.
1 op 4 meldingen over racisme
Nele Spaas, beleidsmedewerker bij Unia: “Discriminatie is ongelijke behandeling op basis van kenmerken die er niet toe doen voor de job, zoals origine, geloof, leeftijd of handicap.” Dat betekent dat twee kandidaten met dezelfde competenties niet dezelfde kansen krijgen, simpelweg omwille van vooroordelen.
Uit recente dossiers van Unia blijkt dat één op vier meldingen rond werk te maken heeft met racisme.
De prijs van vooroordelen
Discriminatie raakt mensen diep persoonlijk: ze verliezen niet alleen kansen en inkomen, maar vaak ook hun zelfvertrouwen. Het geeft hen het gevoel dat hun inspanningen of competenties nooit genoeg zullen zijn.
Maar de schade stopt niet bij de kandidaten..Bedrijven die selecteren op vooroordelen in plaats van competenties, lopen waardevol talent mis. Ze vissen telkens in dezelfde kleine vijver, terwijl de arbeidsmarkt al met structurele krapte kampt.
En ook de samenleving betaalt de rekening, via hogere kosten door langdurige werkloosheid en gemiste belastinginkomsten. Elke uitgesloten kandidaat is niet alleen een persoonlijk verhaal van gemiste kansen, maar ook een economisch verlies, zo vertelt Nele Spaas: “Discriminatie is slecht voor iedereen: werkzoekenden vinden geen job, bedrijven vinden geen kandidaten en onze economie verliest innovatiekracht.”
Wat kan je doen als je gediscrimineerd wordt?
Neem contact op met Unia. Zij luisteren naar je verhaal en analyseren je dossier. In uitzonderlijke gevallen kan dit leiden tot juridische stappen.
📞 0800 12 800 – 🌐 www.signalement.unia.be/nl/meld-het
Nele Spaas benadrukt: “Geef nooit op. Je bent de moeite waard, en je staat er niet alleen voor.”
Oproep aan werkgevers
De oplossing is helder: selecteer op competenties. Werkgevers die objectieve selectieprocedures invoeren, opleidingen rond bias voorzien en diversiteit omarmen, versterken niet alleen hun eigen organisatie, maar dragen ook bij aan een sterkere economie. Diversiteit en inclusie zorgen voor meer creativiteit, innovatie en veerkracht.
Laat competenties de doorslag geven, niet vooroordelen. Want een inclusieve arbeidsmarkt is niet alleen rechtvaardig, maar ook economisch slimmer.
Unia lanceerde ook een nieuwe online tool voor neutraal rekruteren op haar eDiv-platform (www.eDiv.be)
👉 Ontdek onze campagne “Wie is het?" *hier* en bouw mee aan een arbeidsmarkt waarin enkel competenties en talenten tellen.
%20Medium.jpeg)
