Naar aanleiding van onze Wie is het?-campagne, waarin we vooroordelen op de arbeidsmarkt aankaarten, zetten we ons partnerschap met Atlas integratie & inburgering in de kijker.
Mentoren nemen per DUO-traject deel aan 1 tot 2 intervisies, waarin ze hun ervaringen met mentees delen. Ze krijgen feedback en tips van elkaar, en van een externe expert - zoals Els Hauser van Atlas. Zij helpt hen om met meer bewustzijn te coachen en echt te luisteren naar de mentee. Zo kunnen ze hun mentees sterker ondersteunen én groeien ze zelf als begeleider.
Vooroordelen: menselijk, maar niet onschuldig
Een eerlijke arbeidsmarkt is er een waar talent de doorslag geeft, niet afkomst, naam of accent. Toch spelen vooroordelen nog te vaak mee in sollicitatieprocessen.
“Alle mensen hebben vooroordelen,” zegt Els Hauser, begeleider bij Atlas integratie & inburgering. “Ook mentoren en recruiters. Dat is menselijk. Maar het wordt problematisch wanneer die vooroordelen bepalen wie we kansen geven of hoe we iemand benaderen.”
Tijdens de intervisies geeft Els onze mentoren de ruimte om te reflecteren, ervaringen te delen en bewust om te gaan met hun eigen (onbewuste) vooroordelen.
NIVEA: Niet Invullen Voor Een Ander
Een van de tips die Els meegeeft, is even eenvoudig als krachtig: “Smeer NIVEA – Niet Invullen Voor Een Ander.”
“Vraag wat er écht speelt in plaats van te oordelen,” legt Els uit. “Wat op het eerste gezicht lijkt op ‘gebrek aan motivatie’ kan evengoed te maken hebben met stress, onzekerheid of praktische drempels.”
Door dat gesprek open te trekken, ontstaat er begrip — en groeit vertrouwen tussen mentor en mentee.
Een blik op de arbeidsmarkt door nieuwe ogen
“Door naast hun mentee te gaan staan,” zegt Els, “zien mentoren pas hoe ingewikkeld onze arbeidsmarkt is en hoeveel obstakels werkzoekenden met migratieroots nog tegenkomen.”
Veel mentoren beseffen pas tijdens de begeleiding hoe complex en competitief de arbeidsmarkt vandaag is. Door de realiteit van hun mentee te leren kennen, krijgen ze een dieper inzicht in de drempels waar nieuwkomers dagelijks tegenaan lopen.
Werkgevers als sleutel tot verandering
“Werkgevers zijn echte hefbomen voor integratie,” benadrukt Els. “Maak aanwervingsprocedures zo objectief mogelijk en laat het buikgevoel niet de doorslag geven. Er is zóveel talent dat nu onopgemerkt blijft.”
Een inclusieve werkvloer begint bij bewustwording — en organisaties zoals DUO for a JOB en Atlas helpen om die bewustwording te versterken, stap voor stap.
Samen zetten we vooroordelen buiten spel
Bij DUO for a JOB geloven we dat verandering begint met ontmoeting. Dankzij partners zoals Atlas kunnen we mentoren ondersteunen om bewuster te begeleiden, zodat mentees sterker staan in hun zoektocht naar werk.
💛 Ontdek de campagne “Wie is het?” en speel zelf het spel van vooroordelen mee hier
%20Medium.jpeg)
